Health and Safety 健康と安全
健康と安全
基本方针
私たちは「イビデンウェイ」に基づき、すべての活动において安全を最优先し、事业活动に参加する全ての人々の生命への危険ならびに健康への悪影响を最小限にすることを基本とし、事业活动と労働安全卫生の调和を実现します。
労働安全卫生方针（2024年7月16日 第8版）
- すべての従业员が、安全?安心で、活き活き働くことができる安全卫生文化を醸成します。
- 公司活动のすべてのプロセスにおいて、危険源を认识し、労働灾害および疾病を予防します。
また、これらを诱発するリスクを评価、低减し、従业员の心身の健康保持増进に取り组みます。 - 労働安全卫生の関连法规制、その他に同意した要求事项を遵守します。
- 労働安全卫生マネジメントシステムの运用により、従业员一人ひとりが労働安全卫生方针を理解して自ら行动し、労働安全卫生目的および目标に向け、継続的な改善を进めます。
- この労働安全衛生方針を一般に公開するとともに、協力会社?取引先等をはじめとする ステークホルダーの皆様と連携して活動を進めます。
代表取缔役社长
労働安全卫生マネジメント组织
当社グループは、环境/安全卫生全社委员会の委员长である担当役员（品质?技术?生产担当取缔役）のもと环境安全卫生管理责任者を置き、各事业场长を中心とした労働安全卫生管理体制を构筑しています。取缔役会では、年に1回、担当役员より安全に関する报告を行っています。また、毎年1回以上の频度で开催される环境/安全卫生全社委员会は、会长、社长、経営役员、関连会社社长および労働组合委员长等が参加し、全社の活动目的、目标の进捗确认を目的に実施し、全社の労働安全卫生管理を监督しています。毎月开催される全社０灾委员会は、各事业场长および部门责任者、国内外の関连会社社长?推进责任者が参加し、イビデングループ全体の活动の笔顿颁础を回すための共通认识の场として実施しています。これらの情报は、事业场毎の委员会からすべての社员が参加する职场の安全サークル（小集団活动）へ展开しています。
また、労働安全卫生方针は、事业场内で働く构内请负事业者や、工事业者等すべての労働者にも适用し、安全卫生マネジメント活动を一体となって进めています。构内请负安全卫生推进会などを通じて、安全卫生関连法令、ならびに社内基準や作业ルールについての情报共有や意见交换を行い、労働灾害の无い职场环境づくりを推进しています。
労働安全卫生の基盘活动と専门活动
安全と健康?法遵守を最优先とする公司风土醸成のための基盘活动として、职场安全サークル活动、安全パトロール、安全教育による意识向上に継続的に取り组んでいます。
安全教育は、全社员が受讲できるよう体系的に取り组んでいます。危険体感型の教育を导入し、安全意识の自覚と危険回避能力の习得につなげています。2023年度には、危険体感のリニューアルをいたしました。各事业场の现场への出前教育を行い、现场で働く社员全员に体感してもらえるよう、教育の机会を拡充しています。（2024年度実绩、范囲：イビデン国内グループの社员、危険体感型教育 3,390名受讲）。さらに、バーチャルリアリティ(痴搁)技术を活用した、疑似的に危険な状态を体感できる仕组みを导入し、国内外全社员への痴搁による危険体感教育を実施しています（2024年度実绩、范囲：イビデングループの社员、痴搁危険体感型教育 13,704名受讲)。また、新しい职场に配属された従业员に対しては、安全卫生を含む全般的な受入れ教育を実施し、さらに有害业务に従事する従业员に対しては、安全卫生の特别教育を実施しています(2024年度実绩、范囲：イビデングループの社员、受入れ教育 延べ160名受讲、特别教育 延べ835名受讲)。职场安全サークルは、イビデン构内で働くすべての労働者が参加し、职场の安全ポイントの反復学习や危険予知トレーニングによる安全意识の向上を进めています。
また、専门活动として、安全设计、遵法、完成検査のしくみである环境保安アセスメントの彻底と、すべての现场を対象にした安全卫生リスクアセスメントによって、设备?作业を评価しリスク低减を进めています。新工场の立上げや新规の设备导入に対しても、设备投资提案の段阶で安全悬念事项や法规制の遵守事项を确认し、安全性に関するリスク评価を実施したうえで操业を开始することとしています。
现场での危険体感の様子
労働灾害の発生状况
当社グループでは中期目标として2027年度までに「重大灾害ゼロ」を継続するとともに、労働灾害度数率0.10以下とすることをめざしています。「再発労灾のゼロ化」、「新规灾害の未然防止」を活动の柱として、イビデングループ全体として全员が「安全第一」を自覚し、安全で快适な职场を筑き、ハツラツと働くことができるよう労働安全卫生活动に取り组んでいます。结果として、2024年度も请负业者含め当社グループの全従业员のうち、死亡灾害および障害の残るような重大灾害は発生していません。また、当社グループの2024年度の労働灾害度数率は0.30と、日本国内の全产业平均を下回る水準にあります。労働灾害が発生した场合は、「イビデン安全卫生环境基準」に従い、上司や职场への连络、二次灾害を防ぐ処置の実施といった対応を迅速に行います。
当社グループにて発生した灾害に対して、灾害発生部门の责任者が発生原因?真因を分析するとともに再発防止策を立案します。防止策によって新たなリスクが発生しないかリスクアセスメントを行い、本质的な対策を打っています。また、灾害発生やその対策について委员会や职场安全サークル（小集団）などを通じて他部门へ水平展开し、グループ内で同様な灾害が発生しないよう管理の强化に努めています。
労働灾害度数率*
*100万延べ実労働时间あたりの労働灾害発生数（休业灾害以上）です。健康経営
イビデングループ健康経営宣言
当社グループでは、従業員一人ひとりの心身の健康を重視しています。予防に重点をおいた活動を積極的に展開し、従業員の健康づくりを支援するため、2017年に代表取缔役社长名（当時）で「イビデングループ健康経営宣言」を制定しました。
イビデングループ健康経営宣言
イビデングループは、「人と地球環境を大切にする」という公司理念のもと、従業員一人ひとりの健康づくりを積極的に支援します。
构内で働くすべての従业员が心身ともに健康で元気に活跃することによって、イビデングループが健全に成长しつづけ、豊かな社会づくりに贡献することを目指します。
New Stage of Health 115 Plan
厚生労働省の方針「二十一世紀における第二次国民健康づくり運動（健康日本21［第二次］）」が推進される中、当社および国内グループ会社では2023年度から2027年度の5ヶ年計画で「New Stage of Health 115 Plan」を策定し、役員および従業員の健康の保持?増進を推進しています。5年ごとに中期計画ならびに健康取組項目および実施内容を定め、各事業場安全衛生委員会等を通じて役員および従業員への周知、啓発を行っています。
社员が明るく活き活きと働ける职场环境の実现に向けて、社员の心身の健康増进に取り组んでいます。
健康経営*の推进
当社グループでは、社员一人ひとりの心身の健康が竞争力の基盘であると捉え、社员の健康づくりを积极的に支援しています。推进体制として、健康管理推进センター（产业医、保健师）、労働组合、健康保険组合、环境安全卫生担当部门、人事担当部门、事业场卫生専任者で构成される「卫生部会」を设置し、健康づくり?健康管理のための情报提供や启発活动を积极的に行っています。
心身の健康を维持?向上させるため、3つの重点取り组みを展开しています。
（1）运动习惯化率の向上
（2）喫烟率の低下
（3）健康チャレンジ
メンタルヘルス対策では、本人?职场?健康管理推进センター?人事がそれぞれの役割を担い、また外部资源も活用し、予防とケアを推进しています。
*: NPO法人健康経営研究会の登録商標
当社および国内グループ会社での、社员の心身の健康増进に向けた取り组みや実绩を健康経営レポートにまとめています。社员にも情报を共有し、意识の向上とさらなる活动の活性化につなげています。
イビデンの健康経営レポート(笔顿贵/1,487碍叠)